使命：實(shí)現(xiàn)客戶、公司、員工、供應(yīng)商共同的價(jià)值及獲得回報(bào)，創(chuàng)造共贏
愿景：成為線路板行業(yè)的精英企業(yè)，打造成電子科技信息產(chǎn)業(yè)最具專業(yè)的合作伙伴
核心價(jià)值觀：誠(chéng)信 感恩 尊重 分享 奉獻(xiàn) 創(chuàng)新 團(tuán)隊(duì)

1. 經(jīng)營(yíng)理念：尊祟誠(chéng)信、共創(chuàng)共贏。
2. 市場(chǎng)理念：市場(chǎng)在變，誠(chéng)信不變，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)，只有淡季的思想。
3. 品質(zhì)理念：一次把產(chǎn)品做好。
4. 溝通文化：講話要具體，要明確，要量化，溝通講究回復(fù)制；? 溝通三寶：點(diǎn)頭、微笑、贊美。
5. 執(zhí)行文化：理解也執(zhí)行，不理解也執(zhí)行，先執(zhí)行后建議。
6. 團(tuán)隊(duì)文化：沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)就是我，我就是團(tuán)隊(duì)。
7. 創(chuàng)新文化：創(chuàng)新是生存的基礎(chǔ)，持續(xù)發(fā)展的核心。
8. 努力文化：如果你有智慧，請(qǐng)把你的智慧寫(xiě)出來(lái)；如果你沒(méi)有智慧，請(qǐng)你流汗；如果你又沒(méi)有智慧，又不愿意流汗，請(qǐng)你離開(kāi)。
9. 我們的績(jī)效考核：千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)；

人們不會(huì)做你希望的事情，人們只會(huì)做你檢查的事情，沒(méi)有檢查就沒(méi)有執(zhí)行！
委任就是信任，監(jiān)控就是愛(ài)護(hù)。

1. 責(zé)任論：部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任，你不能提高部下的素質(zhì)，就是你的責(zé)任。
2. 我們改變文化：一個(gè)人要改變是意愿的問(wèn)題, 山不過(guò)來(lái)，我們就過(guò)去，態(tài)度決定一切當(dāng)一個(gè)人擁有世界上一流態(tài)度的時(shí)候，他一定會(huì)找到世界上一流的方法！
3. 作風(fēng)文化：主動(dòng)出擊，迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。
4. 用人文化：能者上，庸者下，平者讓

有德有才破格使用
有德無(wú)才培養(yǎng)使用
無(wú)德有才限制使用
無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用

1. 學(xué)習(xí)文化：我們未來(lái)唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)的更多，學(xué)的更快。
2. 學(xué)習(xí)的四個(gè)含義：學(xué)會(huì)生存，適應(yīng)環(huán)境；

學(xué)會(huì)溝通，適應(yīng)人際關(guān)系；
學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，適應(yīng)信息化；
學(xué)會(huì)技能，適應(yīng)職業(yè)生涯。
16、誤解論：矛盾的98%是由誤會(huì)產(chǎn)生的，98%的誤會(huì)由溝通產(chǎn)生；誤會(huì)和被誤會(huì)的頻率標(biāo)志著一個(gè)人的素質(zhì)。
17、與自己較勁：要想改變這個(gè)世界，首先要改變自己，
自我批判是通往成功的唯一途徑。
18、我們的訓(xùn)練文化：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉，不管合不合理是鍛煉！
19、我們的人才理念：我們公司只有兩種人：一種是專家，一種是企業(yè)家！
一個(gè)優(yōu)秀的人才，既要堅(jiān)持原則， 又要善于妥協(xié)。
20、我們的管理四抓：抓反復(fù) 反復(fù)抓 抓重點(diǎn) 抓提高
21、四個(gè)重要：
過(guò)程沒(méi)有結(jié)果重要，
目標(biāo)沒(méi)有目的重要，
成本沒(méi)有價(jià)值重要，
效率沒(méi)有效益重要。
21、我們的會(huì)議文化： 群策群力，集思廣益，會(huì)而有議，議而有決，決而有行，行而有果！